为什么你很优秀却得不到重视?十之八九,因为这些

2017年7月17日07:46:49 发表评论 26 浏览

为什么你很优秀却得不到重视?十之八九,因为这些

He that respects himself is safe from others; he wears a coat of mail that none can pierce.   — Henry Wadsworth Longfellow, Poet

尊重自己的人別人无法攻击;他穿着沒有人可以刺穿的链子甲。

– 亨利‧沃茲沃思‧朗费罗 (诗人)

文 | 贝小鱼

很多在职场混了很多年的人一直得不到重用,或是因为自己能力不够,亦或者自己不会交际,成了这样的自己。但实际上,很多人已经很优秀了,也升迁的很慢,甚至得不到重视,究其原因,不外乎自己缺乏原则、不懂拒绝、口碑不好,。。。面对这样的情况,到底应该怎么办呢?

分享几个小故事,希望对大家有所帮助:

-001- 原则--不可轻易改变的基准线

前几天晚上,有个在一次活动上认识的一朋友突然给我打电话,问了我个问题,听电话里的声音有点不太对劲儿。后来我才知道是为什么。

“我最近找了一份工作,我挺喜欢的。就是待遇比现在的差了点。”

“那你为什么还要去呢?都工作这么多年了,这类型的工作应该很好找啊,而且待遇应该也不会比现在差。”

“我和HR聊的时候,TA告诉我可以过一段时间再谈,先入职再说。”

“那你为什么从原来的工作单位离开了呢?不是挺好的吗?工作都这么多年来。”

“我在原来的那个单位待的时间太久了,想换个环境。”

“那你为什么不按照现在的工作和TA谈待遇的事儿呢?”

“我觉得那个HR挺好的,说的也挺有道理,而且答应我入职后再谈,我就答应了。”

“你不是还有贷款呢吗?怎么就妥协了呢?”

“其实也没什么,就是委屈一段时间,过段时间应该就好了。”

“。。。,。。。”

停顿了一会,我竟无言以对。更不知如何作答。

职场里混的人都知道,一旦入职,谈薪酬的事儿,几乎和童话里的爱情故事一样 --- 都是骗人的。

没有原则只能让你的路越走越难,随意抛弃自己的原则,更加会让人不会再次重视你。无论何时,做人处事,原则应该是最高价值观,也更容易提升自身价值。

-002-  拒绝--提升身价的试金石

办公室里的一个同事叫索菲亚,是个部门的小助理,整天忙的不可开交,每天回家的时候都很晚了。虽然,新入职场,应该学会勤快点,但是,随意被人调遣,会非常累。而且还未必能学到更多有用的东西。有的时候甚至在浪费自己的时间。

“索菲亚,待会你去陈总办公室看看那个快递件到了没有。下午我要寄出去。”刘菲说。

“好的,知道了。昨天,您说去给李总送的邀请函已经发出去了。”索菲亚答到。

一个新人,在职场,被人差遣似乎已经习以为常的事儿了。

“索菲亚,你能不能帮我看下那个打印机里的文件好了吗?帮我拿一下。”

刘菲的话音没落下,索菲亚又被李欢差遣了去。

“李姐,还没打好。我还得去帮销售部定一个会议室,待会我再帮您看看打好了没有。”

“好的。”李欢回话。

一整天下来,临近下班,索菲亚已经有些直不起腰的感觉了。瘫在椅子上,几近睡着。

没过多久,索菲亚便离开了公司。按道理来讲,作为助理应该有自己的工作职责,并非成为大家的万金油,所有人的助理。你的善良并非所有人都懂得珍惜,而不懂得珍惜你的,勇敢放弃才是明智之举。

适当的时候,应该学会说不,让周边的人知道你可以是万金油,但并非人人都可以差遣。而你的价值,是靠拒绝来产生的。这样才能让别人知道你是珍贵的,是值得珍惜的。

保持前进

-003-  放空--不断进步的灵丹

工作8年了的陈思,因为自己不慎创业失败了,在总结完自己的失败原因以后重新踏上了就业的道路,通常而言,这样的工作年限,找到工作,并不是很难。遗憾的是,他现在的工作并不是很被领导重视,职位也不好。

有一次晚上,我们一起吃饭,我终于明白了。。。。

“你说,我工作这么多年了,公司应该给我一个更好的职位才是啊。可恰恰让我从事这么基层的工作,我真的有点不爽。我原来的业绩非常好,你说是不是现在这个领导对我有什么意见啊?”

“应该不会啊,陈总是一个比较公平的人。”

“那为什么不给我个好位置做呢?”

“其实,现在这个部门主要看的是业绩,你可以尝试做点业绩出来,成绩来了以后,陈总就知道该如何提拔你了。”

陈思似乎听明白了我在说什么,举起酒杯非要一起喝一个不可。我酒杯迎了过去。

沉湎于过去的成绩很有可能让你举足不前,忘记过去才能真正的开始,不停的刷新自己的观念,与团队保持进步,时刻保持“空杯”的心态,才是王道。

-004-  选择--洞察时局的智慧

“你说,咱们公司马上要在新加坡开分公司咯,我特别想去,但是上周刘总说让我去杭州的分公司做经历,你说我该怎么选呢?我去过几次杭州了,很喜欢杭州的干净和美丽。可是要去新加坡吧,我又舍不得孩子,真烦人。” Peter、Jenny和Leo几个人正在聊。

他们在说最近外派的人选的事儿。

面对这样的情况,Jenny似乎有点犯愁,不知道该如何做出最终的选择了。

选择大于努力。这个道理我在一定程度上是认同的。我们的一生就是在不同的时间段选择这不同的人生,当我们面临很多选择的时候,就会让人产生纠结,尤其是你还不是很清楚自己的方向的时候。

计较的越多,你越难做出选择。什么样的选择参考项才是最重要的呢?就是内心的快乐,多么重要的选择,内心也不快乐,始终都是错误的。

当你在选择方面不能做出正确判断的时候,你失去的是在别人心目中的位置。因为,别人会认为你不识时务而开始疏远你,轻视你。因此,正确选择当之无愧也非常重要。

展示自我

-005-  自尊--树立威望的推手

公司的公共关系团队是一个非常有活力的,平时也要和国外的一些团队合作,英语是必不可少的沟通语言。部门经理Rina看上去是一个非常干练的人,但有一点令人非常不欣赏,就是没有尊严。有一件事,是这样的。

有一次开会,Rina说:“咱们从这个周开始,每天上班时间,每个人都必须说英语,否则,发现用非英语沟通的,一次捐一次一百元,作为大家水果的公共开支。”

Rina刚说完,平时就比较喜欢开玩笑的Martin补了一句:“部门经理是不是应该掏两百啊?因为比我们大家的收入都多哦。”

“好的,我同意,就按照Martin提议的做。”

会议结束大家迅速回到了自己的座位。天下故事,真是无巧不成书。大家坐下没过半小时。Rina在给一个新人介绍业务的时候,便说了中文。心直口快的Johnny便说了让Rina掏钱放公共基金里面去。

大家似乎并没有听到Johnny的话,到了下班时间也没见Rina把钱掏出来。没过二十天,这个措施就不幸陨落了。原因就在于制定规则的人,并没有想清楚,这个规则自己是否可以执行。

规则就应该是规则,打破规则就需要按照规则的惩戒措施来进行。故意,或者不经意打破规则都有可能损坏自己的在别人心目中的形象,从而影响到自己的尊严,久而久之,别人也就对你不太在意了,因为知道你不会太在意这个事儿。

你若不懂得尊重自己,别人也不会懂得尊重你,你对自己不严格要求,别人无法对你要求严格遵守什么,日子久了,你就变得没那么珍贵了。

你都不尊重自己,还让别人说什么好呢?

-006-  诚信--奠定口碑的基石

坚强的毅力是做一个小组、团队、公司经理人非常重要的内在驱动力。

公司的人力资源部,为了能让大家的业余生活更加丰富,所以会定期组织大家的读书会活动,鼓励大家分享自己认为比较好的书籍给大家。并建立的内部阅览室。

不过,人事部负责企业文化建设的张倩非常郁闷。为什么呢?记得上次发生了这么一件事儿。

“夏经理,您到哪儿了?我们20多个在3楼的会议室里等您讲课呢?”

“我一会就到啊,不好意思。”

张倩和大家耐心了解释了一遍,不过,她心里却一点底儿都没有,因为约夏经理的时间已经3次了,每次都不能如期到达,但是每次都能答应。

30分钟过去了。夏经理还没到。张倩再次拿起来自己的电话,拨了过去。

“我突然有点事儿估计过不去了,理解我一下嘛,要不然你带领大家一起分享吧。”

说罢,张倩挂了电话。一脸的无奈。不知如何给大家做解释。

是的,任何事情,只要你没有把握不能按时完成的,最好不要轻易答应别人。因为定力、信用、真诚、承诺在职场都是非常值得珍视的。

借口越多,原则越少;谎言越多,信任越少;托辞越多,诚信越少。

你的底线,就是你的底牌;你的承诺,就是你的招牌;你的真诚,就是你的善意。

尊重自己

要想得到别人的重视,还需要:

1、有原则,赢得尊重的开始;

2、有定力,获取成绩的保证;

3、有耐心,取得口碑的基石;

4、有脾气,争取利益的前提;

5、有拒绝,提升身价的条件;

6、有谦卑,取得进步的良策;

7、有担当,职位升迁的标准;

8、有感恩,争取喜欢的妙招;

9、有选择,得到快乐的源泉;

10、有尊严,奠定支持的原则;

11、有诚信,一切开始的起点。

总之,无论是要想赢得尊重、获得支持、争取利益、引起重视,还是寻找工作的激情,都需要我们对自己有严格的要求,不失原则。

这样才能让我们保持观点的独立、思想的独立、人格的独立。

以上。

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