在职场悟出了哪些道理？如何使自己在职场生涯中游刃有余

职场上悟出的一些道理

调整工作心态

很多人在工作中，特别不愿意“得罪”人，喜欢扮演老好人。经常这样的结果就是都不作为，法不责众，老板似乎也对大家没有办法。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

这样对公司没有好处，对个人成长更是。反而越是怕事，不敢承担责任，越得不到成长。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

“你为老板工作的”这句话就是说站在公司、从老板的角度去考虑，如果这件事情是对公司有利的，那么就应该去做。如果实在是有人阻挠，一次两次的很正常，多了那些阻扰的人也就是被公司干掉了。公司不养闲人，因为不产生价值。（当然我说的是公司，靠人情关系的单位另说~）文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

"为自己工作的“其实就是”为公司为老板工作“的前提下，衡量什么是对自己的成长最有帮助的，那就去做。哪怕遇到困难，也会有所成长。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

在职场悟出了哪些道理？如何使自己在职场生涯中游刃有余？

学习沟通

身边有很多这样的朋友，工作能力很突出，但就是得不到晋升，反而工作能力不如自己的同事晋升得快。然后和我吐槽办公室政治、内心很受伤。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

从一个员工的角度这样思考，无可厚非。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

从老板的角度想，如果一个人在当下工作能力强，强到成为部门的顶梁柱，说明这个部门基本离不开他。而领导想要提拔做管理层的人，除了要求工作能力突出（但不一定是最好的）还需要有其他能力。管理层（比如说基层管理和中层管理层）他们的主要工作是什么，是管理和协调。沟通能力当然就是必不可少。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

另外，能晋升的人还有一个特点，就是需要得到老板和领导的认可和信任。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

多做沟通可以让老板对你这个人有全面的了解，增加信任感。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/what-did-you-learn-from-career-and-how-to-make-yourself-being-excellent.html

当然沟通有很多种方式，定期当面沟通，一对一沟通，日报周报月报季度总结等等，都是沟通。尽可能的让上级知道你的工作进展，知道你的思考，看到你的成长。

建议大家可以阅读一本书《权力:为什么只为某些人所拥有》，可能会有更深的理解。

不要有受害者心理

我在职场下的问题回答里面，这一条是必不可少的。因为我觉着真的真的很重要。

并且”受害者心理”现象非常普遍。

什么是受害者心理呢？举个例子，在开会的时候领导批评了你，你觉着领导不喜欢你，故意针对你。你请同事帮忙，同事没有帮你，你觉着同事孤立你，故意不帮你。等等。

想一想是不是身边这边类型特别普遍，随之而来的就是抱怨、吐槽，各种诉苦。

其实换一种思路想就很简单，大家公司都是为了做事的，都是要求有结果的。做好了事情都是对大家有利的。故意迫害某个人是没有任何意义的。

这种心理其实本质上是以自我为中心的思考方式，建议换一种思路，站在对方的角度想一想，领导不是不知道我做得工作多累，为什么还要批评我？奥，领导要求的结果我没有达到，而这个结果对公司对我部门很重要，所以领导很不高兴。那我为什么那么累也没有达到结果呢，同事小王为什么感觉就很轻松完成了呢？原来他的工作方式和我不一样，那我是不是可以去向他请教和学习？

抛去受害者心理，你能更深的思考问题的本质，进而才会成长。

别在职场交朋友

这个观点之前也是第一家公司的领导告诉我的，但是刚刚工作不信邪，后来工作中也是多次吃亏。现在我也写在这里：

为什么不能成为朋友呢？也就是工作中就事论事，不要掺杂个人感情，不要吐露自己太多的私人事情。

因为，如果是平级同事，在同一家公司，很难保证以后没有利益冲突，尤其是比如同一个部门在晋升的时候。

如果是你是领导和下级是朋友关系的时候，对待下级的时候，尤其是犯错误的时候，如果惨杂了私人友情之类，会很影响决策，进而影响公司利益。

当然如果你是下级，【觉着】和你领导是朋友的时候，在他给你意见和建议或者公司任务的时候，你也会因为朋友情感在里面不能正确的面对。

总之，一旦掺杂了朋友友情，一个是很容易成为自己的软肋，让自己承受更大的损失。另一方面，因为掺杂了情感进来，不能理性面对问题，对对方有超出工作范围以后的期待，这样很影响工作。

有感兴趣的朋友，我们私下里再详细沟通这个吧。

如何更加游刃有余、更快晋升呢？

了解公司在行业的位置

比如说整个行业的性质、面对的人群、公司在行业的地位、行业的商业模式和公司的商业模式等等。有了这些宏观整体的概念，工作起来以及融入到公司里面就更加的快速，有更高效的产出。

如何对这个行业有了解呢？比如说我最初做教育行业，我会在网上找一些教育行业各种报告、关注各种公众号（辅导圈、芥末堆、九宫八卦等等），同时最开始也会参加行业群、展会。了解这些之后对整个行业和公司有一些了解，可以针对自己的工作横向和纵向拓展，把自己的想法和疑惑和公司领导以及交流群里面的大佬交流，会得到更多的反馈和其他的观点。这样半年以后，我就能对整个行业整个细分领域都有了比较清晰的了解。虽然只工作了半年，但其实已经超过了很多工作三五年的同事的了解。

更重要的是，知道了整个行业情况，你对整个趋势慢慢有了自己的了解和感觉。也更容易做出自己的判断，比如这家公司是不是真的很有发展空间？我还可以做那些决策？

毕竟我们不可能一辈子都在一家公司对吧？

培养良好学习习惯

以上也分享了自己的一些原则和心态，正常的时候我也会定期做一些反思和规划。然后可能每月都会复盘和查看，思考原因和背后的问题，及时纠偏

希望你也能找到并建立自己的良好习惯。

建立自身品牌

终究，我们不能在一家公司工作终老。

而且为别人打工谁也没法承诺一个稳定的未来。

只有自己能够决定。

因此做对自己有积累的事情。就像巴菲特说的“掌握时间的复利”

找到自己的核心技能点和优势点，然后不断根据这个把它加深、拓宽。

工作四五年以后我悟到了这个道理，除了正常工作，我也尽可能根据自己的优势和特点不断输出，形成自己的方法论。

比如说我懂职场、逻辑思考分析能力强、擅长沟、用户研究和项目管理。那我就针对这些不断地学习和总结，输出自己的观点。

让我的名字成为一个品牌。

未来可能很多岗位甚至行业都会消失、重组。但核心的技能是能够要在各种行业和岗位上的。

希望你也能多去做那些能够有积累的事情。

找到湿湿的雪和长长的坡。

我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习。

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