How poor are they that have not patience? What wound did ever heal but by degrees? (Othello)文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
他们为何如此缺乏耐心？什么样的伤口不是一点点愈合?文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
文 || 贝小鱼文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
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晓琳是通过猎头进入现在的这家公司的，正因为是通过猎头进来，所以，晓琳遇到了很来让她很后悔的结果。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
按道理来讲，晓琳能来到现在的公司，猎头起到了一定的作用，但最重要的是晓琳的工作经历，让她充满了自信，也多少有些傲慢。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
正是这些傲慢，让她和很多同事相处起来的时候，给人留下了比较不舒服的感受。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
因为，在三个月过后，每个部门都要对晓琳给予评价，这其中当然包括很多职业素养和待人接物的时候的态度和内在气质。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
晓琳基于以往的工作经历给自己的优越感上提升了不少，这也让她在工作中给人留下不太踏实的感觉，总是依赖自己的工作经历去判断事情的进展，而不是依托当前公司的现状提出更多可以实施的解决方案。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
也可能是因为在上一家公司形成的习惯或者毛病，晓琳总是在报销的过程中做小动作，这样财务部门的同事非常不习惯，要知道的，自己还没有通过公司的考核，这样做很明显不利于自己的发展。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-make-a-good-reputation-in-career.html
结果很明显，晓琳并没有留在公司继续发展，后来人事部门和猎头都做出了自己部门的评价和判断，总结了以下几点：
谦虚点，没错
再好的经历都已经是历史了，该忘记的时候要忘记，在新的团队里，保持谦虚谨慎的头脑很重要，至少，小心驶得万年船。
我们不能完全地怀疑每个人都是坏人，但是不能排除每个人看待我们的方式都是不一样的，眼光也是不一样的。
所以，当你还不是很清楚别人和你相处的方式和对你的清楚判断的时候，不要张牙舞爪地去表现自己，适当地给别人留下点余地，与人不是坏处，与己，也是有意识地让步。
我们每个人都喜欢和那些谦虚的人打交道，因为他可以给别人分享，更善于接受别人的知识。
这一点，没什么坏处。
踏实点，没坏处
无论是工作还是创业，做好自己都很重要，给人踏实可靠的感觉是留给别人一个非常不错的印象的基础。
在职场里，每一个团队都不会太喜欢那些不脚踏实地的人，因为你捅娄子的每一次，都需要别人耗尽千辛万苦去弥补，这不是给团队带来力量的，而是会给人一种来拆台的感觉。
所以，无论如何，你的踏实和努力，迟早都会被别人看明白，认识到，没有必要让自己悬在半空中，同样，也给自己不开安全感。
老实点，更值得信赖
这是一个迅速变化的时代，很多人都会在寻找梦想和追求自我的过程中丢掉自己本来非常优异的个人品质，变得令人不信任，甚至变得更加功利，不切实际。
殊不知，老实和踏实是自己获得存在感的重要途径。
在晓琳的身上，我们看到，他通过不“明智”的手段为自己争取更多利益，从表面上来看，他获得了利益，但实际上，这是一种饮鸩止渴的行为，长远来看，对自己没有丝毫的好处。
有些时候，你所得到的某种结果就是自己行为的一种变相表现形式，其实不用替别人考虑太多，至少你的明白，老实地对待自己内心的呼喊也未尝不是一种健康的方式。
您认同吗？
以上。
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