有些行为会让你的职场发展道路越来越窄，而有的行为可以让你的发展越来越好。
总之，所有的表现和结果都与自己的过往经历有着密切的关联，无论是你讨人喜欢还是让人生厌，都是自己。我相信，大多数人都不希望自己成为令人讨厌的人。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
但是，职场里，有的时候，你不经意地行为已经出卖了自己。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
例如：文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
自私自利
什么事情都是以自己的利益关联在一起，毫不顾忌别人的感受甚至想法。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
这种人无疑是非常令人讨厌的，职场的所有活动和行为中，大家都是一个团队的，不用非得照顾所有人的情绪，但最起码应该了解别人的情绪变化很可能和你的行为有着密切的关系。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
一个只知道顾及自己的利益的人，非常容易得罪别人，而得罪了别人就无异于封掉自己前进的路。
这种人一般只会顾及到自己的利益，不会太考虑团队的利益。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
唯有自己的才是最重要的。
文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
是的，在职场里，应该照顾到自己的利益是没有问题的，可是过分了以后，恐怕连自己都会讨厌，更何况别人呢？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
负面情绪
这种行为的人会让大家的情绪涣散，破坏大家的团结，整天给大家传递负面的情绪，甚至在他的影响下或许别人都有可能得抑郁症。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
负面情绪的控制对于职场发展的人来说是非常重要的，公私分明，不要把自己的私事上的情绪和感受传递给任意的第三方，尤其是你的客户或者团队的合作伙伴中，否则离你离开整个团队也就不远了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/10-kinds-not-welcomed-people-in-career.html
学会释放自己的情绪是职场人应该具备的基本素质，你可以记笔记、跑步、去健身房、学会自我发泄，都是很好的释放自己的途径和方法。
一个能够控制自己的人才可以有可能掌握别人，掌握环境。
牢骚抱怨
抱怨的人，会让别人跟着抱怨，而抱怨多的人通常是不会发现问题的解决方法的，而是让自己的始终困在一种死循环里面，始终走不出来那个怪圈，对于一个职场人来说，这是非常可怕的事情。
喜欢牢骚的人，得到的结果是让别人疏远你，因为大家都喜欢那些充满积极、正能量的人在一起，看好自己的未来，自信地面对自己的过去，勇敢的接受未来的挑战，坦然面对现在的一切不愉快。
不用你的上司不会给你升职加薪的机会，恐怕连同事对你的评价或许都是在抱怨你是不是不想上班，你想听到这样的评价吗？先反思一下自己吧！
心胸狭窄
无论是同事还是合作伙伴，豁达的心胸是别人和你打交道的基础。对于未来的合作伙伴，有可能是来自于你的同事。因为大家在日常的交道过程彼此有了更加深入的了解。
那些欣赏你的人可能会愿意和你保持比较紧密的联系，这样的联系是链接的开始，慢慢地大家对你有了更加深入的认知，宽广的胸怀可以让你包容更多人的缺点、不足、不完美，但是这个过程也同样锻炼自己面对别人的心态，这种心态会积极地对你产生影响。
而一个心胸狭窄的人是容不下别人的，容不下别人的人路就变窄，你还能走远吗？
爱挑事儿
一个喜欢挑战自己的人或许是会喜欢“刺儿头”的，但是一个团队的话，真可能未必会喜欢。
爱挑事儿的人会给团队的发展带来分散的力量。这种分散，是一种瓦解的开始。慢慢地，团队就会表现的合力不集中，也就给别人打垮你带来了可能性。
当然，也并不是说爱挑事儿的人没有任何作用和价值可言，至少爱挑事儿的人他们的眼光是犀利的，善于发现问题，或许他们只是不善于解决问题罢了，而如果团队里恰好有善于提供解决方案的人的话，那么这是一个很好的互补。
嚼人舌根
总是关心别人的问题，甚至八卦，这种人可能成为“谣言”的发源地。
但这种人在职场里面是存在的，而且还可能不少。他们的任何一句话都有可能如同一个“扩音喇叭”。总是喜欢把“东家长西家短的事儿”了解的清清楚楚的，而对于自己的事情却“闭口不谈”。
这种人无疑是令人讨厌的。
不懂感恩
没有人会是你的保护伞，而别人给你带来的任何有益于你的事情都值得你去感恩，向别人表达你的感激之情。
那些总是把自己的“挂”在前面的人，总是以自己为中心，恨不得所有人都围着自己转来转去。
而那些聪明的人，会将自己的利益“稀释”在团队里面，让大家知道自己的感恩之心是随时和表达出来的，随时准备报答那些给自己带来过“利好”的人，好让大家知道他的内心是柔软并且有温度的。
自以为是
总认为最记得都是对的。不会顾及别人的感受。
你在职场里有没有发现这样的人？一切的出发点就是自己的观点为主题，不会思考别人给他的建议甚至意见，而真正遇到问题的时候，甚至撞得头破血流的时候才恍然大悟，自己的决策或者决定并不是很完美。
等自己恍然大悟的时候才发现，自己身边的人已经远去。
三心二意
你会的，应该是那些你非常熟悉的，而不会的，或者正好是别人非常了解的。
从事操心别人的或者不把自己擅长的内容深入挖掘并发挥出来，瞻前顾后，三心二意，两天打渔三天晒网和这样的人紧密地关联在一起。
三心二意只能让你的注意力更加分散，也让别人觉得你是一个不专心的人，从而失去托付给你事情的可能。
自由散漫
任何一个企业或者组织都不可能没有规则，没有条例，而总是少不了那些规则的破坏者。
这种自己自由惯了，不会顾及别人的感受，不会遵守游戏规则，从而让大家觉得你不是一按照常理出牌的人，慢慢地大家会远离你，这种远离只能让你变得更加任由自己的性子来，从而失去和大团队一起进步的可能。
我们常说，一个人会走得快，而一群人会走得远，想要走得远，大家就必须遵守规则，在规则范围内保持节奏的一致，行为的相关和动作的协调。
无论是想成为什么类型的人，都是自己的选择，但是一个聪明的职场人，会保有自己的个性的同时，更考虑整个团队的运行规则，让自己在范围内活动，保持进步，成就自己。
以上。
评论