我们刚才跟大家分享了一些终身受益的思维方式，其实对于多数人而言，思维方式决定着未来的发展方向和趋势。
所以，在别人看来，思维方式的不同可能会让两个人之间的距离越发疏远，或者更加靠近，无论如何，好的思维方式跟定可以给人带来不一样的体会和认知。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
佛洛斯特法则
基本概念：在筑墙之前，应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
提出者：美国思想家 佛洛斯特文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
这句话的意思就是，在期初的时候，我们就把界限分的很清，那么后续就不会产生很大的麻烦。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
在职场里，在入职前，一定要和人事部门谈好你的职责权限，薪酬待遇，否则自己会非常的被动，到后来经受麻烦事的人是你自己。
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摩斯科定理
基本概念：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
提出者：美国管理学家 摩斯科文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
所以，在面对自己不清楚的概念的时候，尤其是在职场，当你还不确定的时候，一定要问清楚，保有那种刨根问底的精神是非常重要的。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
What you do today can improve all your tomorrows. – Ralph Marston文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
你今天所做的努力都是为了一个更好的明天。 ——拉尔夫•马斯顿文章源自西贝博客-https://qinghe.me/8-thinking-ways-that-may-benefits-you-in-your-life-part-2.html
吉格勒定理
基本概念：除了生命本身，没有任何不需要任何后天的锻炼。
提出者：美国培训专家 吉格勒
水不积无辽阔，人不养不成才。
在职场里也是一样的，没有一次就可以找到自己需要的那个人，而应该是在慢慢的过程中不断培养才可以成就那棵参天大树。
波特定理
基本概念：当遇到很多批评的时候，下级旺旺只记得开头的那些，其余的就不听了，因为他们忙着去找论据反驳开头的批评。
提出者：英国行为学家 波特
总盯着下属的失误之处，是一个领导者最大的失败。
在职场，一个能力很强的领导人是可以最大化地挖掘候选人的能力的。
吉尔伯特法则
基本概念：工作危机最确凿的信号，就是没有人告诉你应该怎么做。
提出者：英国培训师 吉尔伯特
真正的危险，是你不知道它是，另外没有人告诉你应该怎么应对。
所以在职场，你应该找对一个可以帮助你成长的人，这样你学到的东西才不仅仅是你知道的，而更多的是你并不知道，但又急缺的东西。
艾奇布恩定理
基本概念：如果你遇见员工而不认得，或者忘记了他的名字，那你的公司真的大了点。
提出者：英国导演 艾奇布恩
一个事情如果事情很庞杂，那你就不可能照顾到所有人的感受。
在职场也是一样的，如果一个企业足够庞大，那也就不可能在你的照顾范围之内。
马蝇效应
基本概念：在懒惰的马，一旦有马蝇叮咬，它一定会精神抖擞，快速奔跑。
提出者：**
在职场，只要有很好的刺激方案，正确的反应也就会随之而来。
萨盖定律
基本概念：戴一块手表的人，知道准确的时间，而戴两块手表的人，便不会清楚地知道它的时间了。
提出者：英国心理学家 萨盖
若选错参照物，便没有正确的可以比较。
职场也是，当你不知道什么公司好的时候，你所效力的公司也可能不是你想要的。
以上。
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