面试，是踏入职场的第一步，不过，有的时候，这个第一步并不是所有人都可以走的很稳当，然而，这一步却非常重要，不仅仅是职场胜利的开始，更重要的是，可能还会影响到你在未来的职业发展过程中产生负面的影响。有些禁忌行为在职业面试中是不可以出现的，尤其今天的这几点，您遇到过吗？
初次面试不慎迟到
“不好意思，路上有点堵车，所以迟到了。”文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
“哦，没关系。”文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
你也许对这样的对话比较熟悉，或者你会觉得是情理之中。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
但是遗憾的是，如果是在面试的话，那么这些行为或者情况最好是越少越好，原因很简单，初次面试，会给公司人力资源部门留下印象，尤其是你面试的职位是比较高端的。这样的行为简直就是在“自杀”。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
那么问题来了，如果真的遇到这样的情况应该怎么办呢？我想，如果你是在北上广深的地区的话，那么公共交通或许是你最好的选择，避免因为堵车出现这样的情况，也避免自己的尴尬。或者在你预测到自己有可能迟到的话，最好是实现跟公司的人力资源部门做好沟通，或者实现告知人家，先安排其他的候选人进行，这也是最起码的尊重。因为当天面试的人，肯定不可能只是你一个人在参与这个面试，如果是，那么你就更加应该事先做好一切准备。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
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这里给出几点建议：文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
出发前，了解你需要用的最快的交通方式，准确确定公司地理位置；文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
记住公司人力资源部的联系方式，以备不时之需；文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
出发中，随时关注路况信息，做好和HR联系的准备；文章源自西贝博客-https://qinghe.me/5-taboos-in-interview.html
在交通工具上准备你需要来了解的公司信息，避免沟通过程中的尴尬。
开口就问薪酬待遇
是的，工作是为了更好的生活，每个人都想自己的薪酬待遇高一些，这本来没有任何错误，不过如果实在和人力资源经理在初次沟通就出现的话，那么，可能并不是明智的选择。
小泽是一名大学毕业生，实习过后准备留在公司，继续续签合同。
有一天，人力资源部经理找到小泽，希望了解他是否愿意继续留在公司工作的情况，双方沟通的起初本来是非常愉快的，聊了聊最近的工作情况，之后问了问小泽的职业规划，最后，人资经理问小泽还有没有其他的问题了，小泽随即提出，自己的薪酬待遇是多少，未来的发展是什么样子，有没有提拔晋升的机会。
乍一看，这些提问并没有什么问题，可问题的关键就在于，自己是续签合同，而这一点，公司的肯定有安排，续签合同的时间还没有到，人资经理只是在问他的意愿。
殊不知，职场新人，在前两年的最大问题就是能够让自己的角色从学生转变成职场新人，如果你上来就问这类问题的话，公司会觉得：第一，你的资历尚浅，还不具备和公司提要求的时候；第二，会给公司留下唯利是图的印象，可能会丧失工作机会；第三、自己的心态需要调整，先工作一段时间，了解一下你自己的能力和实力在哪些地方，了解完了，给公司带来利益了，你再谈这些也不迟。
有的人可能会问了，如果我现在不问，将来人力资源不给我调整，不依旧是问题吗？
这个问题问得很好，如果你有足够的能力去和公司谈这个问题的话，这个问题也就不会出现了。
不是吗？
Happiness, I have discovered, is nearly always a rebound from hard work. ——Grayson
我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——格雷森
公司情况毫无所知
我相信，大多数人在进行工作面试的时候，都会遇到人力资源问：“你对公司了解吗？知道我们的业务是什么吗？”
这类问题，如果你真的不知道的话，就暂时不要回答，或者告诉人资经理，你的了解还不是很全面，希望TA能够与你一起分享，但是有一个行为是最好不要出现的，就是：不知道的情况，按照自己的想象去回答问题。
这是非常忌讳的行为，因为人资会认为你不太诚实，或者习惯了撒谎，这就是人品上的问题了。
而如果你告诉对方了解公司的情况，然而回答却是牛头不对马嘴，就会给人留下很不认真的行为，也会对自己的产生负面的影响。
还不如，你直接把自己的情况跟HR分享，告诉对方，你对公司的情况还不是非常熟悉，希望能够进一步了解，至少别人会认为你对公司还是有了解的想法和再接触的行为，留下一个诚实的印象。
当然，你如果有非常好的口才的话。
那就是另外一种情况了。
职业简历过度完美
简历是一个人历史记录的体现，很多内容都会显示在上面，教育经历、工作经历、个性特征等等。
如果你是一个追求完美的人，你肯定愿意把自己的简历打扮的很完美，但是，在人力资源经理的眼睛里，你的简历很容易就会露出破绽，TA们一天可能需要筛选上千份简历甚至更多，这些问题根本就隐瞒不了TA们的火眼金睛。
对于一个经验丰富的面试官来说，被提问到的问题相对而言应该是环环相扣的，所以，面试官也可能会给你埋下一个地雷，让你去踩，那么你的回答可能在你的简历上表现的并不是那样，也就会让你陷入一个非常被动的境地，这样一来，别人的对于你的评判也就失真了，从而错失工作机会。
最好的解决方法就是：如实体现自己的工作经历和教育经历，但是给对方传递一种你在努力上进，不断争取，并在这个争取的过程中你所采取的措施，具体呈现出来。
例如，你是一个高中的毕业生，但是你用了三年的努力通过自学考试把自己变成了一个本科生，而现在的工作机会和你自己所选的专业有着紧密的联系，希望在现在的工作机会中找到到自己的梦想实现的途径，不过，所有的这一切都需要你有一个真诚沟通的基础。
精诚所至，金石为开，往往比你华而不实的简历好很多。
我想，你会认同我的观点的。
言不由衷所言不实
简历中体现的是一个人的诚信，代表的是你的人品。
而面试过程中的言语，也同样是你人品和人格的体现。
给人留下诚恳、踏实、可靠、努力、认真等等印象的优良品质往往比那些夸夸其谈、言不由衷、华而不实的表达来的实在。
给人留下的第一印象也经常很难改变，人们不会愿意和一个虚伪的人打交道的，即便是朋友之间，更何况你是在谋求一份工作。
说的越多，你看暴露自己的机会也就越多，而对方了解你的机会也就越多，相对地，获胜的机会也就会减少，甚至还会丧失。
话说回来，真诚地和面试官沟通，是打开心灵的第一步，让事实说话，永远比你用文字表达来的实在，而事实，就是建立在你以往的经历上，即便是自己曾经经历过失败，也同样可以用你受伤的心灵表白更容易打动别人，至少在对方的心里，有些行为是非常值得尊重的，甚至是值得尊敬的。
您在面试的时候经历过哪些尴尬的情况吗？自己又是如何应对的呢？
以上。
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