职场中，很重要的4个思维逻辑

职场中，有很多技巧，很多人都太在意，但是，实际上，职场中无论从升职到高就，都会遵循一定的逻辑思维。

这些逻辑思维在你的脑子里或许并不存在，但是在别人的眼睛里，这确实非常重要的一些信息或者细节。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

今天跟大家分享一下，在职场中，四个非常重要的逻辑，你需要留意，或许会对你产生帮助。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

先升值，再升职

没有人不想要高薪，也没有人不想着高就，但是，遗憾的是，很多时候，我们只是看到了别人的高薪和高就，但并没有留意别人的高值。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

在职场中，我们应该让自己先升值，然后再升职，这是最合适不过的逻辑了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

升值的感念就是当别人给你一个期待的时候，你可以完成比别人更高的期待，这样就超越了别人的预期，那么在这个过程中，你的价值就升了上来，如果你不肯为自己的升值付出更多的努力，那么何来升职这一说呢？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

任何一个领导者，在做出最终的人员选择的时候，都希望自己的下属能够在这个过程中给自己开创更多的价值，所以超越预期在其中的一条思路上是非常重要的。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

先求同，再求异

求同，在沟通的过程中是为了更快地达成共识，而求异，是因为，大家不知道彼此之间是否能够就某种合作达成的结果。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

因此，求同和求异，在本质上并不存在差异，目的都是为了更好的合作，所以，在职场中，找到差异，是一个好事。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

也就意味着，我们需要在不同的合作过程中产生好的和不好的情况。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

好的，我们共同推进，不好的，我们双方做出共同的信息反馈。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-logical-thinking-ways.html

Be slow to promise and quick toperform.

不轻诺，诺必果。

先完成，再完美

完成工作是基本的职场思路，在这个过程中没有谁可能一下子让自己完美起来，重要的是，这是一个基本点，也是一个可以让大家一同面对的问题。

完成任务是基本的出发点，也是一切取得可能性开始的基础。试想，你都不能让问题发生，何来完美的可能呢？

只有我们做到了，才有可能把事情做的更加完美。这是基本的逻辑。

先交流，再交心

有很多人喜欢交朋友，从事情的本身而言，并不是坏事。

但是，在朋友之间达成良好的合作或者共事的情况下，应该让大家都知道，交心的基础是进行基本的交流，从而有机会更加彼此深入地去了解对方。

所以，出发点不同，结果也就会存在一定的差异。

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