这是一个老掉牙的问题，可是确实是一个让人感觉老难的问题。
不过，听听过来人怎么说，或许对你有所帮助。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
现在这物价、房价、菜价、孩子教育的费用支出是节节攀升了，可是，却不见自己的荷包涨起来，着实令人发愁，出于不好意思或者自己的能力不足，因此也不敢轻易张口要求加薪。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
在传统的观念里，认为，只要自己的勤勤恳恳工作，就可能换来高工资，恐怕现在这样的情况不多了，大家拼的都是脑子，你要努力工作没有问题，这也是必须的，很多人看着你的工作岗位呢。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
但是，话说回来，真的老老实实工作，就可以换来高工资吗？这是一个值得商榷的问题。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
不过，自己争取的东西，在职场里，还是容易赢得别人的尊重的，至少，别人会认为你是一个敢于说『不』的人。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
带着砝码去谈
空头的支票是没有意义的，很多人，在工作的时候都是低着头的，不知道，也不懂得怎么思考问题，不会聪明滴去工作。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
有的人，在同样一个工作岗位上干了半年就成了主管，有的人，做了一年就成了经理，而有的，三年了，连个位置都没有换。
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你是不是应该思考一下，为什么是这样的情况？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
你的职位是否存在着极大的可替换性，不具备唯一性的条件，公司里离开你依然会转动，但是少了你这个人，可能会比较困难，那么你的砝码也就来了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
成为行业的三分之一比成为公司的十分之一更加具有竞争力，无论你去哪里都是抢手的，这就是祝你一臂之力的那个码子。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-talk-about-your-pay-rise-with-your-boss.html
了解这个行业的大趋势
行业的大趋势上就是就是你争取更多机会的前提，你所在的职位是不是别人垂涎已久的了？为什么？
你对行业的熟悉程度一定程度上也决定这你是否可以成为一个不可多得人才，想想，所有的事情你都了如指掌，说起来如数家珍，难道别人不抢着要你？
这就是一种被动的谈加薪的方法，让自己在整个行业里面成为一种『现象』或者『级别』你也就混成了，也就成了分一块蛋糕的可能。
所以，在谈加薪之前，你一定要做足功课，否则别人的几句话可能让你丧失信心，你还怎么可能去有底气的聊这个行业呢？
说说你的未来理想
梦还是要有的，万一实现了呢？
在任何一个行业做久了，你就会发现一定的规律存在，所以，你也要明白，如果让你做这个行业的领头羊，你要怎么做？做什么？
带着这些问题去思考，我想，无论你是不是今天是否加薪了，你都不会害怕，而这些机会迟早都会出现在你的前进的道路上。
理想毫无疑问需要现实的支撑，这就依托于你对于这个行业的了解和认知，结合你对自己的未来构想，去找人聊，别人会认为这是一个非常有思想的人，谁不愿意和一个有思想的人做朋友呢？
综合运用技巧深挖潜力
无论你说的再多，做的不够好，一样是白搭的。
所有的信息都嫁接在具有说服力的成绩上，你说了自己的梦想，谈了这个行业的未来，聊了对这个行业的认知，表达了你对于企业的忠诚和对自己的清晰规划，说服的不是别人，说服的是你自己的。
首先你要让自己看到希望和前途，带着别人的感受你会发现，自己的潜力不是自己想象的那么一点点，而是巨大的能量场，不可小觑。
带着埋藏在内心深处的无限力量，你会发现你的感染力会在言语之间表达出来，终究你会发现值得梦想在发光，机会在向你问好。
以上。
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