高薪一定换的来幸福感吗
大家都知道，在职场发展的人总是关心自己的收获有多少，衡量一件事情也总是和自己的获得感关联在一起，什么是最直接的判断自己的获得感的东西呢？多数人想到的也就是钱了，但是实际上，幸福感和钱的多少真的不是成正比的，赚钱多也真的未必就是幸福的人，一味地去追求赚钱多少，也不利于个人成长，你这么认为吗？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
1、盲目的追求高薪不利于自己的职业发展
去年的时候听一个朋友说自己换工作了，薪水给的还不错。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
坐地铁，到单位差不多1个小时左右，这在北京已经是比较理想的工作距离了，要知道，实际情况是，在北京的班族，大多数人在路上的时间是五十多分钟。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
刚开始的时候，我挺替他高兴的，因为，刚开始找这份工作的时候，是我帮他做的简历润色。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
但实际上，在我的心里，他去这个单位寻求个人发展的时候，心里是有点没底的，因为从他以往的工作经历来看，担当现在的职业责任，是有一定的挑战的，原因很简单，资历还不是很够。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
但是，当时他去面试这个工作的时候，心里还是挺想去的，所以我也没有拦着。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
我还记着，前段时间的时候，他给我打电话诉苦，说他的上级总是给他穿小鞋，挑毛病，一些很基础的工作都能找出来毛病。可想，这不是简单的一份工作的问题，而是团队协作是否健康的情况。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
那次通电话的时候，我们大概聊了有四十多分钟，翻来覆去就是讲他们公司的事情。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/are-you-happy-with-a-high-pay-work.html
如果你的工作是在尔虞我诈中进行的，那么最好早点离开，否则将来的你也会变得尔虞我诈。
如果你的工作是在被挑毛病中进行的，那么你可能连剩下的哪一点自信都可能被扒光。
如果你的工作是在被不被认可的环境中进行的，你会发现，将来的自己即使那个看不到成长的人。
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这种情况在大多数公司都可能存在，但在一个相对健康积极的环境中工作更容易让人有很大的成就感，找到自己的位置，实现自己的人生价值和目标，那不更是一件令人感到快乐的事情吗？
其实，在现实生活中，高薪毫无疑问伴随着高压力，这都是相互依存的存在。但是最重要的事，在一个环境里生活，你应该感受更多的快乐才对。
2 一味追求高薪带来的更大的压力
小陈是留学美国回来的，在公司里面带领一个四个人的团队，这个团队，说大不大，说小也不算小。
因为承载着公司的重要业务部门，因此，对于公司的发展了来说还是很受重视的。
遗憾的是，小陈的工作经验并不算丰富，但是因为公司一时半会找不到合适的人来接应这个工作，所以就有小陈来暂时兼任这个小团队的主管工作，刚开始给小陈提拔为肖主管的时候，小陈还是很高兴的。
想来，自己这么年轻，就坐上了主管的位置，在同龄人中也是值得炫耀的一件事。
可没有想到的事，小陈的工作量和工作压力，乃至几个人的团队管理都给小陈带来了挑战。
一次团队开会的时候，小陈说，最近的项目进展让他有点喘不过气来，自己也有点束手无策，希望公司给找一个助手来，但是从公司的角度而言，小陈拿的薪酬有些高，还不愿意放弃这个条件，公司拒绝了给小陈找助手的想法。
最近一次的项目总结大上，甲方提出来很多具有挑战性的问题都然小陈有些茫然，不知道如何应对，场面十分尴尬。
最后，小陈也没有了选择，只能给自己找一个台阶，把主管的位置让给了另外一个同事。
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