团队领导者
有的人带团队，会把团队越带越大，越带越好。
而有的人，越来越小的团队，越带越少的人，越来越分散的团队力量，越发吃力的领导人。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
这中间有什么区别吗？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
当然了，你可以留意观察，这两类人领导者之间存在很大的差异。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
总结起来，至少有三点是不同的，今天和大家分享一下，看看你是不是有这样的问题：文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
公众场合别骂下属
人，都有脸面，都希望得到别人的欣赏和支持。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
作为管理者，应该非常注意这样的问题。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
上周去某地出差，中午吃饭的时候，当地一家分公司的老板请客吃饭，本来我们是不允许和雇主之间有吃请的活动的，但对方实在盛情难却，于是就和大家一起去了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
到了饭店以后，当地的老板就让秘书开始点菜了，可是遗憾的是，这位秘书可能没有丰富的点菜经验，也就就着自己的喜好随便点了几个菜，也没有征求老板的意思。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
于是，老板对此有点不开心了，就在饭桌上批评了这位秘书，还说了一些不太中听的话。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
我们切不分析孰是孰非，但是，最为一个领导人，应该给下属留下点面子。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/something-that-team-leader-may-not-do-in-career.html
今天，你在这个位置上，是一个领导者，明天呢？如果你不是了呢？如果还是这样的表达方式的话，别人会怎么看待你呢？
发威前先留余地
有的人天生脾气不好，喜欢发火，不管是谁，只要火气以来，都会乱发一通，让人听起来实在是不开心。
但是，在职场，这样的情况应该是比较忌讳的。
所以，在你平时的工作过程中，应该给i的下属留下个印象，让大家觉得你是一个比较宽厚的领导者，即便是有一天发生了事情，大家也会理解，你不是那种喜欢经常找麻烦的人。
还有另外一种情况就是，在你准备批评某一个人的时候，应该想表扬，尔后再把你想表达的说出来，这样更加容易让别人接受。
无论是你和谁沟通，你的目的就是希望对方能够理解你的意思，如果对方压根听不进去，那你的目的是达不到的，这样一来，这也就失去了沟通的目的和意义。
传递自己的积极力量
没有人愿意和那些没有任何正能量的人相处，这个无关上下级，普通人也是一样的。
当然，你要想成为一个合格的职场领导人的话，基本的正能量还是应该有的，不然，大家会比较不愿意和你进行深入接触，甚至都有可能远离你。
那么，在职场里，你如果是一个身居高位的人，尤其是在领导新团队的时候，给大家树立一个正面而积极的个人形象也是非常重要的。
至少有一种能够团结大家的心，善于凝聚大家的力量是一个最为适合的人选了，否则，你要想带出一个团结、奋进、努力的团队是非常吃力的。
大家认同我的观点吗？
以上。
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