职场新人应该知道职场发展的四个关键步骤

工作了很久依旧是公司的一名“小”员工？

还是说多年以后你发现自己这么多年在职场真的白混了，一事无成不说，还被别人胡来喊去的？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

亦或者是，“发展”了这么多年依旧是一个不知道如何打通人与人之间的那种合作关系，晋升没有机会，发展没有前途，钱包没有重量，人生没有意思。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

甚至是，停下来工作，找不到工作，不知道去哪里，没办法养活自己？文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

停下来吧，职场就是一个训练场，找到合适的人，干合适的事儿，成为理想中的那个人。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

在职场，发展的时候不能仅仅别人的钱包，还要时不时看看自己的内在实力是否能够撑得起你的梦想，看自己，看世界，是不冲突的，找到自己的优势，知己知彼，走上市场快车道。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

了解了自己的优势以后，再决定去哪里折腾、成长，只有找准了方向才能找到成就感，幸福感。职业成长除了要有强大的内在驱动力的同时，还要知道哪些通用的能力是自己所需要掌握的，职场提升的机会有哪些，自己是否知道职场的四个阶段都在哪里可以让自己更加具备一定的优势。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

了解自己的内驱力

首先，在“出发”前，我们应该非常清楚地知道自己的内驱力源自哪里。通常情况下，我们的内驱力来自与我们的认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力。这三个内驱力都是自己不断向前的动力。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

• 认知驱力（cognitive drive）是成就动机三个组成部分中最重要、最稳定的部分，它大都是存在于学习任务本身之中的。所谓认知驱力，就是指学生渴望认知、理解和掌握知识，以及陈述和解决问题的倾向。
• 自我提高的内驱力是一种通过自身努力，胜任一定的工作，取得一定的成就，从而赢得一定的社会地位的需要。它与认知内驱力的区别在于：认知内驱力的指向是知识内容本身，它以获得知识和理解事物为满足；自我提高的内驱力指向的是一定的社会地位，它以赢得一定的地位为满足。
• 附属的内驱力是指个人为了保持长者们或权威们的赞许或认可，而表现出来的一种把学习或工作做好的需要。

认识自己的通用能力

在了解和认识到自己的内驱力以后，我们也同样得知道，在职场中，通用能力也很重要，少不了的自我管理，复杂的人际关系，思维动向的把控和能力团队的搭建都是必选项。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/4-important-steps-in-career-development.html

职场提升常规思路

在职场提升这一环，找到自己的优势，给自己来一个精准的职场定位，看看这个定位中自己对这个行业的认知是否更加全面，能力是否能够撑起来未来的哪个梦想，是否会在这个发展过程中受到限制，你还有的机会有哪些。

了解了整幅画的大小以后，我们就需要在职场发展的这几个阶段来下功夫，做文章。

职场发展的四个阶段

由一个刚进入职场的小白，到一个能够独当一面的职场达人，再到职场准高手过渡到高手并非易事。

好在是，我们能够明白，在职场小白的这个思路上，快速响应，尝试不同的方式来面对自己的工作，积极乐观地应对各种挑战，乐观勤快地去应对各种复杂的场景，都是非常重要的。

能否独当一面，需要自己的强大的实力，从而在职场里脱颖而出，慢慢在实践的过程中提高自己的组织和协调能力，从而达成你的对未来的一些期许。

职场的准高手阶段，需要你对项目、团队、跨部门、资源乃至人际关系都有一套完整的思路和方法，从而实现这个过程中的蜕变。

经历这几个环节以后，我们慢慢地学会了战略决策，懂得了如何排兵布阵，风险把控，以及整个公司的文化搭建。

这一套流程下来，你会对自己的人生认知有了明显的提升和了解，这样自己才会变的更加出众，甚至超越自己的预期。

以上。