每一个在这个社会上存活的的人，都离不开工作，无论你是脑力劳动还是体力劳动，都一样需要用自己的汗水赢得别人的尊重，获得自己的营生。
人和人相处，免不了发生摩擦，而有的摩擦，如果你没有及时解决的话，日久天长可能会家中你和同事间的不和谐关系，不过，方法总比问题多，就看你是否愿意解决了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
A君是刚毕业的硕士研究生，职场经验并不算丰富，不过为人诚实，踏实肯干，唯独最令大家比较不解他的表现，令大家比较“不满”。刚毕业没多久就来了现在的国企，同事间的关系比较“复杂”。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
有的同事养成了比较懒得习惯，也可能是自己的“论资排辈”的想法在作祟，总是差使A君给他倒水，时间一长，这位A君也显得有些不耐烦了，有点不知道如何应对的意思，慢慢地感觉同事间的关系愈发尴尬了起来。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
Enrich your life today,. yesterday is history.tomorrow is mystery.文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
充实今朝，昨日已成过去，明天充满神奇。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
职场，说白了就是一个小社会，丝毫不亚于社会的复杂程度，甚至有的时候，比社会还要复杂得多，因为，相对地，你一天有三分之一的时间是在这个环境中度过的。如何把握并拿捏好同事间的关系，显得也尤为重要了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
不过，化解矛盾和可能的激化矛盾的方法还是有的，我就看你是否愿意留心，并尝试去应用了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
那么，到底该怎么呢？给大家几点建议：文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
保持距离，适当接触
要说和大家都不接触，那不太现实，毕竟这不是你一个人的世界，而是一个集体活动的空间。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
过于紧密的接触，有可能让大家产生误会，过于疏漏的接触，可能让大家认为你这个人太过于高傲，不善于和大家打交道，于是乎，保持距离，并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好的选择了。文章源自西贝博客-https://qinghe.me/how-to-avoid-conflicts-in-career-with-your-colleageues.html
职场发展
怎么保持距离呢？保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的话都和同事说，所有的问题都找同事解决。
同事间可不可以产生友谊呢？要说绝对不可以，那肯定是不对的，因为这个世界不存在绝对的事情，要说可以产生非常深厚的友谊，那也不太现实，因为友谊的根基来自于日常的交道，而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。
有些话，不可以和同事分享，比如你的家长里短的事儿，你的个人隐私或者比价私密的事情，最好是不要和别人随便拿来分享，即使你和这个同事有很深的交情。
勇敢道歉，对自己的行为负责
人无完人，孰能无过。说多了，你可能会认为，这不是在给自己的错误行为开脱吗？
实际上并不是，同事间，难免有日常工作上的接触，有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而这些就是矛盾产生的源泉，如果不能妥善解决，就有可能被别人牵着鼻子走。
如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。
作为独立的个体，你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了，你也要学会事后分析，调整自己，这样才可以让你不断地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，总体而言，还是有利于自己的发展的。
搞好同事关系，不发生正面冲突
最先骂人的那个人，丢掉的是自己的人格。因为你知道，谩骂别人的同时也在贬低自己。
所以，无论是当别人犯下什么错误，还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育，都不要发火丢掉自己的人格，更不要开口大骂别人。
职场发展
伤害任何人，最终伤害的都是你自己，而不是任何人。
同事请客吃饭、喝茶、聚会等等，如果你可以去，尽量都去吧，如果实在无法脱身，也要事先让大家知道，而不是被别人说请不动你。
有机会的时候，请别人吃个饭、喝个咖啡、买个小零食，都是维护同事关系的小妙招，看似简单的行为，却是让大家感受你内心温度的方式，又有谁不愿意和一个内心有温度的人交流呢？
正面冲突是职场或者是和人交流的最大禁忌，如果你不小心打破了这个禁忌，等待你的，或许就是关系走向紧张的开始。
缓和说话口气，挑衅行为要不得
祸从口出，病从口入。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
如果你从小就认为自己的口才不好，那么就少说些话，如果语言表达是你的优势，那么和大家通过语言交流无疑可以增加你的竞争力，提升你的形象，拔高你的气质。
但是，如果你在说话方面不是非常自信的话，少说话，也就是你的最佳选择。
假设你是个部门小主管，因为同事的迟到，你上来就是一句：“你怎么又迟到了？”可能会让对方认为你有点挑衅，
职场发展
对方如果是一个非常容易被点燃的脾气的话，说不准会直接来一句：“我就是迟到了，怎么了？”换言之，如果你说：“我来的时候，路上挺堵的，不过我今天起来的有点早，来的时候还算幸运。”静默三秒，对方也许就领会了你的意思了。聪明人不需要点破。
试想，这样的场景如果一直进行下去的话，是不是一个现场直播版的“世界大战”？话说回来，如果双方都是比较冷静的人的话，那么这种问题不会被深化，但是，挑衅的类的语言会是对方起火点的催化剂。
规避一场战争，还是挑起一场战役，就在这些语言间，你也可以成为外交使节。
尊重彼此，求同存异
世界的美好，源自于不同的文化。越是文化差异大，越是要彼此尊重，这也是你赢得尊重的前提。
同事间，因为每个人的工作经历、学历背景、观点认知、家庭环境不同，所以难免会产生分歧，唯独可以在大家共同认知的准则下活动方是行为的规范。
一个喜欢吃腐乳的，或许会认为热爱吃臭豆腐的人没什么涵养，反之亦然。你又怎么知道，一个不喜欢吃豆制品的人是怎么想的呢？
原谅别人，宽慰自己。即使在同一件事情上，如果不是影响重大决策或者大家的利益的情况下，都是可以商量的事情，这样做，你会得到其他同事的赞赏，你得到了展示自己的机会。
而这样的机会，或许也就是别人内心所期待的，适当地给别人掌声，虽然手可能会疼，但你也锻炼了身体，赢得了尊重。
是不是这样呢？您有什么高见吗？欢迎分享！
以上。
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